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南昌劳务派遣外包,南昌社保标准,南昌社保公积金政策

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最后更新: 2022-11-25 10:26
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南昌劳务派遣外包,南昌社保标准,南昌社保公积金政策
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没有离职证明就一定不能办理入职吗?
员工不能提供离职证明,怎么办理入职手续?
不论对于求职者还是员工而言,离职证明都作为办理入职手续的重要文件,主要是为了证明劳动者跟上一家公司已经解除了劳动合同。
那如果已经发了offer的员工没有离职证明应该怎么办呢?还可以录用他吗?
1:员工不能提供离职证明能否录用?
虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。
2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
可以让该员工提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表、在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3:员工实在没有离职证明,但是能够提供其他资料,证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查、要求员工出具承诺书
南昌社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
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