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品牌: 骏伯人力集团
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所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-11-25 10:39
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    对解除都有过错,法院:各打五十大板!
    20108月2日入职某服装公司,于2017年1月1日签订了无固定期限劳动合同,约定工作地点在青岛。
2019年3月15日,王敏德前往公司供应商天下公司抽查产品质量,当晚20:00时许,天下公司用滴滴出行交通车将王敏德从济南市送回青岛。
2019年4月12日,公司向王敏德出具《解除劳动合同通知书》,载明王敏德的上述行为违反《员工商业行为道德准则》。
高院裁定:王敏德此次违规行为尚未达到严重程度,公司以此为由解除过于严苛,一、二审认定系公司提出并经双方协商一致解除劳动合同并无不当
公司制定的《员工商业行为道德准则》、集团《员工行为规范》已向王敏德公示,依法可作为本案的审理依据。
王敏德在公司处工作已逾8年且与公司签订无固定期限劳动合同,如果王敏德的职业操守与公司的要求不符,双方不可能建立如此长期稳定的劳动关系。
王敏德此次违规行为尚未达到严重程度,公司以此为由解除劳动合同过于严苛。一、二审法院综合全案情况,认定本案系公司提出并经双方协商一致解除劳动合同,并无不当。
综上,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。
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我司介绍:
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公司名称:骏伯人力资源有限公司青岛分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
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